Создайте четкие карьерные карты. Каждому работнику стоит разработать план, учитывающий его сильные стороны, интересы и потребности бизнеса. Используйте специальные инструменты для визуализации таких дорожных карт, чтобы каждый мог наглядно видеть свои цели и шаги к ним. Регулярно проводите обратную связь. Установите систему оценок, где руководители и подчиненные могут обмениваться мнениями. Это не только улучшит коммуникацию, …